近日，濟南大學商學院教師潘晶晶與山東大學李建標教授等合作的題為《Costly Rewards Sustain Cooperation with Imperfect Monitoring》的研究論文，在管理學領(lǐng)域國際頂級期刊Management Science在線發(fā)表。潘晶晶博士為論文第一作者，濟南大學為第一單位。

《管理科學》（Management Science）創(chuàng)刊于1954年，由美國運籌學與管理學學會主辦，是管理科學與運籌學領(lǐng)域歷史悠久、聲譽卓著的頂級期刊。該期刊入選美國德克薩斯大學（達拉斯）遴選的24本商學院頂級學術(shù)期刊（UTD 24），在全球商學與管理領(lǐng)域的學術(shù)評價體系中居于核心地位。作為管理科學領(lǐng)域的“標桿期刊”，Management Science決策科學等研究方向具有公認的引領(lǐng)作用，并因其嚴格的錄用標準與廣泛的學術(shù)影響力，被國內(nèi)外頂尖高校商學院列為學術(shù)評價的關(guān)鍵指標。

研究聚焦合作困境中的核心問題——如何在信息不透明的環(huán)境下維持有效合作，首次通過實驗系統(tǒng)比較了集中獎勵與分散獎勵兩種機制在不同信息條件下的效果。課題組設(shè)計了包含三種制度（無獎勵、分散獎勵、集中獎勵）和三種信息條件（完全信息、低噪音、高噪音）的公共物品博弈實驗，通過外生操縱參與者對他人貢獻信息的觀測精度，深入分析了獎勵制度對合作水平和經(jīng)濟效率的影響機制。

實驗發(fā)現(xiàn)：當信息存在噪音時，集中獎勵制度能實現(xiàn)最高的合作水平，而分散獎勵制度則展現(xiàn)出最優(yōu)的經(jīng)濟效率。更具理論價值的是，研究揭示了參與者對集中獎勵制度的穩(wěn)定偏好與其實際效率之間存在的“偏好-效率”悖論。這一發(fā)現(xiàn)為理解制度選擇的心理機制提供了新的視角。

該研究成果不僅推動了合作行為與制度設(shè)計理論的發(fā)展，更為企業(yè)組織設(shè)計激勵機制、政府部門制定公共政策提供了科學依據(jù)。特別是在團隊績效評估、公共資源管理等信息不對稱場景下，研究結(jié)論具有重要的實踐指導價值。

潘晶晶，濟南大學商學院講師，研究領(lǐng)域為行為經(jīng)濟學與實驗經(jīng)濟學、神經(jīng)管理學等，在Management Science、Journal of Economic Behavior & Organization、NeuroImage等國際權(quán)威期刊發(fā)表多篇論文，主持國家自然科學基金、山東省自然科學基金等多個科研項目。

論文鏈接：https://doi/abs/10.1287/mnsc.2024.06479

撰稿：潘晶晶、劉洋      編輯：劉孟頔      編審：張偉