12月7日上午，中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所、中國社會科學(xué)院研究生院教授、博士生導(dǎo)師黃速建教授做客濟(jì)南大學(xué)商學(xué)院，做了題為“國有企業(yè)改革的范式與邏輯——‘十四五’國有企業(yè)改革的重點與對策”的學(xué)術(shù)報告。本次報告會由商學(xué)院院長馮素玲主持，商學(xué)院教師和研究生80余人參加了報告會。

黃速建教授深入淺出地闡釋了國有企業(yè)的定義、產(chǎn)生的五大來源和形成的基本原因，重點強(qiáng)調(diào)了國有企業(yè)的性質(zhì)和國有企業(yè)要解決的“市場失效”、“市場相容”和“參與經(jīng)濟(jì)”問題，提出了國有企業(yè)改革的目標(biāo)。隨后，黃速建教授從改革和范式的兩個概念延伸到國有企業(yè)改革的范式與范式轉(zhuǎn)變，從改革思維、經(jīng)濟(jì)體制、目標(biāo)模式、主要變量、所有權(quán)結(jié)構(gòu)、改革方法論、改革戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和改革績效的判斷與評價等八個方面對其進(jìn)行系統(tǒng)梳理，從競爭中性視角對四十多年的國有企業(yè)改革進(jìn)行了重新審視，發(fā)現(xiàn)改革的演化方向正在逐步向競爭中性收斂與趨近。最后，黃速建教授從深化國有企業(yè)改革的目標(biāo)定義和調(diào)整國有企業(yè)改革的邏輯思路兩方面著手，闡釋了在競爭中性的情境下深化國有企業(yè)改革的戰(zhàn)略構(gòu)思。黃速建教授表示，“十四五”期間深化國有企業(yè)改革的著力點是要大力推進(jìn)公平競爭，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)分類細(xì)化、清單管理簡化、多重角色分化、混改推進(jìn)深化、公司治理實化、經(jīng)營機(jī)制活化、預(yù)算約束硬化和透明問責(zé)強(qiáng)化。

報告會后，參會教師就 “十四五”背景下國有企業(yè)的改革問題以及2021年國家社科基金項目申報等事宜與黃速建教授進(jìn)行深入交流探討。

黃速建，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，享受國務(wù)院特殊津貼專家，曾任中國社會科學(xué)學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長，現(xiàn)任中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所研究員，中國社會科學(xué)院研究生院教授、博士生導(dǎo)師，中國社會科學(xué)院研究生院MBA教育指導(dǎo)委員會副主任委員，中國社會科學(xué)院管理科學(xué)與創(chuàng)新發(fā)展研究中心主任，中國企業(yè)管理研究會會長；主要從事公司并購、企業(yè)組織與企業(yè)改革領(lǐng)域的研究工作，主持國家社會科學(xué)基金重大項目2項、一般項目2項，國家自然科學(xué)基金面上項目1項，國資委、工業(yè)和信息化部等部委委托的重點項目多項，中國社會科學(xué)院重大、重點項目多項，出版專著20余部，多部專著獲中國社會科學(xué)院與蔣一葦企業(yè)改革與發(fā)展研究基金優(yōu)秀成果專著獎及中國軟科學(xué)獎，在《經(jīng)濟(jì)研究》、《管理世界》與《中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)》等期刊上發(fā)表論文百余篇。

撰稿：王悅　　編輯：張偉　　編審：賈海寧