為深入學(xué)習(xí)貫徹中國工會十八大精神，切實加強我?；鶎庸刹筷犖榻ㄔO(shè)，提升基層工會干部的理論水平和履職能力，同時體現(xiàn)學(xué)校對基層工會干部的關(guān)懷，激發(fā)工作熱情。1月7日至8日，校工會精心組織開展了基層工會干部專題培訓(xùn)暨療休養(yǎng)活動?；顒右浴板N煉內(nèi)功強本領(lǐng) 凝心聚力再出發(fā)”為主題，通過政策解讀、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、經(jīng)驗交流與身心休整相結(jié)合的方式，為基層工會干部“充電蓄能”，推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展。校工會主席邊健出席開班儀式并作動員講話，來自各基層工會的主席、委員、工會骨干，優(yōu)秀工會工作者和財務(wù)、醫(yī)護等39人代表參加活動。

在集中培訓(xùn)環(huán)節(jié)，校工會聚焦政策引領(lǐng)，筑牢業(yè)務(wù)根基。圍繞基層工會工作的重點難點，精心設(shè)置四大專題課程，系統(tǒng)提升工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

首個專題針對新出臺的職工療休養(yǎng)政策，校工會副主席付黎明對《山東省職工療休養(yǎng)工作管理辦法（試行）》進行了深入解讀。他結(jié)合典型案例，詳細剖析了療休養(yǎng)活動的組織流程、經(jīng)費使用規(guī)范及安全保障要點，為后續(xù)開展相關(guān)工作提供了清晰的政策依據(jù)。

隨后，培訓(xùn)進入工會經(jīng)費管理專題。負(fù)責(zé)工會財務(wù)工作的吳智紅老師圍繞工會經(jīng)費的收支管理與審計要求，采用“制度講解+案例分析+互動答疑”相結(jié)合的方式，針對基層經(jīng)費使用中的常見問題進行細致解答，進一步強化了學(xué)員的財務(wù)規(guī)范意識。

在女職工工作與文體活動板塊，校工會副主席兼婦委會主任潘恒健分享了維護女職工權(quán)益的實務(wù)經(jīng)驗與特色文體活動的策劃思路。通過展示“巾幗建功”“專項賽事”等品牌活動成果，她鼓勵各基層工會結(jié)合自身學(xué)科特點，積極打造具有影響力的工作亮點。

邊健緊扣黨的二十屆四中全會精神，結(jié)合年度工作實踐作總結(jié)報告。報告系統(tǒng)梳理了過去一年工會在民主管理、職工服務(wù)和自身建設(shè)等方面取得的成效，并對下一階段重點任務(wù)作出部署。他強調(diào)，工會工作必須始終以“職工需求”為導(dǎo)向，持續(xù)推動各項工作提質(zhì)增效，邁上新臺階。邊健在總結(jié)講話中強調(diào)，基層工會干部是聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，要以此次培訓(xùn)為契機，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)職工的實際行動：一要強化政治引領(lǐng)，團結(jié)動員職工立足崗位建功立業(yè)；二要提升服務(wù)效能，精準(zhǔn)對接職工需求，解決急難愁盼問題；三要創(chuàng)新工作方法，打造具有學(xué)科特色的工會品牌，增強組織吸引力和凝聚力。

培訓(xùn)期間，校工會同步安排療休養(yǎng)活動，組織工會干部在省總工會定點療休養(yǎng)基地開展文體運動、參觀交流等系列活動。通過“勞逸結(jié)合”的方式，既幫助干部緩解工作壓力、調(diào)適身心狀態(tài)，又通過團隊建設(shè)活動增強協(xié)作意識。參訓(xùn)人員紛紛表示，此次活動既“解渴”又“解乏”，在政策理論層面“補了鈣”，在業(yè)務(wù)能力層面“充了電”，更在團隊協(xié)作中“加了油”。

撰稿：喬俊明      編輯：劉孟頔      編審：張偉